SEXUALHARASSMENT求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止に関する
基本方針

メディア総研株式会社（以下「当社」といいます。）は、採用面接、会社説明会、インターンシップ等に参加する求職者等の皆さまが、安心して求職活動等を行える環境の確保に努めます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを容認せず、その防止及び適切な対応のため、以下のとおり基本方針を定めます。

01.求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

当社における求職者等セクシュアルハラスメントとは、当社の役員、従業員その他当社の採用活動等に関与する者による性的な言動により、求職者等の求職活動その他職業の選択に資する活動が阻害されることをいいます。

求職者等には、採用応募者のほか、会社説明会、インターンシップ、社員訪問その他採用に資する活動への参加者等を含みます。対面に限らず、オンライン、SNS等を通じた言動も対象とします。

02.禁止する行為の例

以下は例示であり、これらに限られるものではありません。

• 性的な冗談、からかい、性的な経験・交際関係等についての不必要な質問
• 同意のない身体接触、性的な関係の要求又は強要
• 採用上の立場や評価への影響を示唆した私的な交際・食事等への執拗な誘い
• 性的な画像・文章の提示や送信、性的な噂の流布
• 求職活動等の機会におけるその他の意に反する性的な言動

03.違反行為への対応

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントが確認された場合、就業規則その他の社内規程及び法令に基づき、行為者に対して注意・指導、懲戒その他必要かつ適正な措置を講じます。

04.当社における取組

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止および適切な対応のため、以下の取組を行います。

• 本方針の周知および従業員への啓発
• 採用面接、会社説明会、インターンシップ等における実施ルールの整備および従業員・求職者等への周知
• 求職者等が安心して相談・報告できる窓口の設置および周知
• 相談内容に関する迅速かつ適切な事実確認
• 被害を受けた求職者等への配慮および行為者への適正な措置
• 相談者および関係者のプライバシーの保護
• 相談・報告や事実確認への協力等を理由とする不利益な取扱いの禁止
• 必要に応じた従業員への教育・研修
• 事案の検証および再発防止に向けた取組

05.相談窓口

当社の採用活動等において、セクシュアルハラスメントに関する相談・報告がある場合は、以下の窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた内容については、プライバシーの保護に十分配慮し、適切に対応いたします。
また、相談・報告を行ったことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、求職者等が安心して採用選考やインターンシップ等に参加できる環境を確保するとともに、相互の信頼と尊重に基づく公正かつ適切な採用活動の実施に努めてまいります。